為深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，認真踐行習(xí)近平法治思想，根據(jù)全面依法治區(qū)的工作要求，我局深入貫徹《大同市貫徹落實〈法治政府建設(shè)實施綱要（2021—2025年）〉的實施方案》《大同市黨政主要負責(zé)人履行推進法治建設(shè)第一責(zé)任人職責(zé)情況列入年終述職內(nèi)容實施方案》等文件要求，現(xiàn)將2024年我局法治政府建設(shè)工作報告如下：

一、2024年法治政府建設(shè)主要工作及成效

（一）堅持思想政治引領(lǐng)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平法治思想

局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，堅持把習(xí)近平法治思想作為黨組理論學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，深化學(xué)習(xí)領(lǐng)悟，提高貫徹落實能力。同時，強化領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范作用，深化領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)規(guī)學(xué)法，用規(guī)用法實踐成效，按要求做好黨內(nèi)規(guī)范性文件的制定、審核、執(zhí)行。

（二）主動提高行政執(zhí)法質(zhì)量，推進優(yōu)化法治建設(shè)工作部署

全面落實“誰執(zhí)法誰普法”普法責(zé)任制，積極開展人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳活動，進一步提高人社政策法規(guī)影響力和公眾知曉率；嚴格行政執(zhí)法人員資格管理，按要求開展執(zhí)法專項整治行動，對行政檢查、行政處罰等執(zhí)法行為加強監(jiān)督；進一步加強勞動人事爭議仲裁調(diào)解工作，加強重點領(lǐng)域矛盾糾紛化解；同時將法治建設(shè)納入全局工作重點，與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進、同考核。

（三）進一步完善黨領(lǐng)導(dǎo)法治建設(shè)的機制體制

進一步完善我局法治建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，推動我局法治建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)；規(guī)范行政復(fù)議與行政應(yīng)訴工作制度，規(guī)范行政爭議處理流程；明確執(zhí)法責(zé)任與程序，為法治建設(shè)提供堅實的制度保障。

二、工作成績與經(jīng)驗亮點

（一）局維權(quán)中心工作成效顯著：截至目前，共受理各類欠薪投訴舉報線索3652件，其中12345市長熱線工單2815件，已辦結(jié)2815件，解決人數(shù)807人，解決金額561．6167萬元；國家根治欠薪平臺579件，已辦結(jié)547件，解決人數(shù)130人，解決金額87．1672萬元；區(qū)人社局維權(quán)中心接待來人投訴203件，已辦結(jié)181件，解決人數(shù)373人，解決金額852．67萬元；接收國務(wù)院“互聯(lián)網(wǎng)＋督查”平臺反映共7件，辦結(jié)7件，解決人數(shù)2人，解決金額9萬元。接收省轉(zhuǎn)線索21件，辦結(jié)21件，解決人數(shù)24人，解決金額9．91萬元。接收信訪線索27件，辦結(jié)26件，解決人數(shù)443人，解決金額1766．53萬元。各類線索均在省市要求時限內(nèi)辦結(jié)。另外，移送公安并立案1起，向社會公布重大勞動保障違法行為4起，列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象2起。

（二）仲裁調(diào)解創(chuàng)新發(fā)展：我局勞動爭議處理工作以努力構(gòu)建和諧社會、促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定為目標，以事實為依據(jù)，以法律為準繩，圍繞人社事業(yè)的發(fā)展，不斷加大辦案力度，提高辦案質(zhì)量，合法公正及時地處理了一批有關(guān)勞動者和用人單位的勞動爭議案件。截至目前，全年已受理各類勞動爭議案件133件，結(jié)案116件，17起案件正在處理中。已結(jié)案166件中，調(diào)解60件，裁決33件，撤訴23件，結(jié)案率達87．2％。

（三）政策法規(guī)宣傳深入民心：利用“春風(fēng)行動”“法治宣傳周”等活動契機，全年組織開展4次宣傳活動，發(fā)放宣傳手冊200余份，宣傳單5000余份，提高人社相關(guān)政策知曉率與社會滿意度。

（四）監(jiān)管用工單位及工程項目，推進聯(lián)合檢查：截至目前，區(qū)人社局已聯(lián)合市場局、住建局等部門開展雙隨機檢查4次，共檢查、規(guī)范相關(guān)企業(yè)35家。正在進行或完成的專項檢查9個，均按照專項行動部署落實中或已完成。已對165家企業(yè)進行日常巡查。我區(qū)在省農(nóng)民工工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺上的在建工程項目3個。分別是吾悅住宅二期、春曉花園和云岡區(qū)云環(huán)科技公司鴉兒崖村東溝生態(tài)修復(fù)項目。以上項目已按省市要求將所涉及信息全部錄入，符合考核要求。

（五）落實提升行政執(zhí)法質(zhì)量三年行動計劃：推動行政執(zhí)法，制定行政執(zhí)法事項目錄并及時進行公布、動態(tài)調(diào)整。梳理行政執(zhí)法領(lǐng)域突出問題清單并開展專項整治。

三、黨政主要負責(zé)人履職情況

作為人社局法治建設(shè)主要負責(zé)人，王全明局長切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，積極落實局年度責(zé)任清單，大力強化法治政府建設(shè)工作。在年初即依據(jù)上級要求與我局實際情況，制定詳盡的法治建設(shè)年度計劃，明確各項工作的時間節(jié)點與責(zé)任主體，并將法治建設(shè)工作納入全局的績效考核體系，確保工作有序推進且責(zé)任落實到個人。

全局上下，一方面積極組織內(nèi)部學(xué)習(xí)活動，累計學(xué)習(xí)9次，有效提高了全局工作人員的法治意識和業(yè)務(wù)水平。另一方面，對外開展法治宣傳，利用“春風(fēng)行動”“法治宣傳周”等活動契機，增強了民眾對人社法規(guī)政策的理解和運用能力。

四、存在的問題及下一步工作計劃

（一）部分工作人員法治意識仍需加強

少數(shù)工作人員對法律法規(guī)學(xué)習(xí)不夠深入，在實際工作中運用法治思維和方式解決問題的能力不足。原因在于法治培訓(xùn)的針對性和實用性有待提高，部分工作人員對法治建設(shè)重視程度不夠，缺乏系統(tǒng)性的法律知識學(xué)習(xí)與實踐鍛煉。

（二）部門間執(zhí)法協(xié)作有待深化

在處理一些跨部門復(fù)雜執(zhí)法案件時，聯(lián)合執(zhí)法機制不夠高效。主要原因是部門間溝通協(xié)調(diào)機制不夠完善，缺乏統(tǒng)一的協(xié)作規(guī)范，需要繼續(xù)加強協(xié)作溝通。

2025年，我局將在區(qū)委、區(qū)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，進一步落實國家、省、市、區(qū)關(guān)于法治政府建設(shè)的工作部署，認真總結(jié)經(jīng)驗、積極整改問題，推動我局依法行政和法治政府建設(shè)工作再上新臺階，具體工作計劃如下：

（一）深化法治教育與培訓(xùn)體系建設(shè)。定期組織法律知識學(xué)習(xí)講座。解讀最新法律法規(guī)、司法解釋以及典型案例，每季度不少于一次。開展內(nèi)部學(xué)習(xí)測試，激發(fā)工作人員學(xué)習(xí)積極性并提升實際執(zhí)法能力，保障學(xué)習(xí)效果。

（二）強化行政執(zhí)法規(guī)范與監(jiān)督。進一步細化執(zhí)法流程與規(guī)范操作，明確各個環(huán)節(jié)的要求，加強行政執(zhí)法資格管理，嚴格執(zhí)行資格考試與持證上崗制度，并定期自查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促改正。

（三）優(yōu)化法治營商環(huán)境與提升人社服務(wù)效能。全面梳理人社領(lǐng)域涉企政策法規(guī)，清理不合理、不必要的審批事項，簡化辦事流程，提高辦事效率。

（四）繼續(xù)提高依法行政決策能力，加強執(zhí)法監(jiān)督。要求全局各部門、股室必須嚴格要求執(zhí)行依法行政各項規(guī)章制度，增強依法行政的自覺性，將依法行政落實到各項具體工作中。